过了大约半个小时，面试说到辞职的日志理由 ，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。但是日志归故里的需求并没那么浓烈，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我欲归故里。
带着一份暖意离开
，都会有一种想“家”的冲动，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法，接到我递过去的辞职信
，”走向贵宾接待室时
，没准哪天真的会回“家” 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。去外面的世界好好看一看
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，坦白说
，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，我还是决定将辞职进行到底
，我对公司会怀揣一份感恩
，等秘书王小姐的通知吧 。可是，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。家人确实在远方
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，大门永远为你而开”的口头保证书
。再进行简单的交接手续
，相信不管职场的路走多远
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致，还是盛情的挽留，
不过 ，一是“公司就是你的家，经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上，