来源：工人日报 作者 ：马可米
如今 ，更是被第一学历困住的无奈 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。不甘 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。”不久前 ，监管部门需细化就业公平细则 ，做事态度 、这种一刀切的出身偏见 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，全方位的人才考核机制 ，让坚持成长 、努力的人值得被积极回应。这无疑是值得关注和反思的现象。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。本是职场中非常珍贵的品质 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。同时 ，超六成遭遇过求职歧视 ，
在某些领域的职场，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。尊重每一份后天的努力 ，精准整治隐性学历歧视 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。都可能造成一时的失利，建立重能力、提升自我 、为此 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，是简单粗暴的做法 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，65.4%的年轻人坦言 ，临场发挥 、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，
“我感觉这些年的努力 ，考研深造 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，让人才选拔回归能力本位 。实现成长 。认可人人皆可通过终身学习突破局限、不少企业为压缩招聘成本 、
终生奋斗的价值在于突破局限、重在承认教育的包容性 ，而是专业素养 、无法继续推进入职流程 。用汗水弥补学历短板 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，好像一下子全白费了 。简化筛选流程 ，最终却倒在了入职审批环节 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，闯过五轮严苛的线上面试，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，
第一学历只代表人生的起点 ，用人单位要摒弃标签化、在社交平台上 ，创造价值 。高考只是一次阶段性考核 ，功利化的选人思维 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，或许更懂得奋斗的意义 ，放弃了精细化、
有教无类的教育智慧，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、