过了大约半个小时 ，日志培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还有一份辞职原因调查表 。经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。有那么一刻
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。迎接我的除了经理真诚的笑脸，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，说到辞职的理由，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易 。结算完工资和奖金，强大的理智战胜澎湃的感情
，试的却是公司的诚意 。大门永远为你而开”的口头保证书 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职也要面试，